PATVIRTINTA
Biochemijos instituto direktorius
Valdas Laurinavičius
2004 m. rugsėjo 17 d.

BIOCHEMIJOS INSTITUTO VIDAUS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS >>

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Biochemijos įsteigtas 1967 m.
1.2. Biochemijos institutas (toliau vadinama – Institutas) yra valstybės mokslo institutas - biudžetinė mokslinių tyrimų įstaiga, įsteigta Lietuvos ūkiui ir tarptautiniam bendradarbiavimui svarbiems ilgalaikiams tarptautinio lygio moksliniams tyrimams vykdyti. Pagrindinė Instituto veikla yra moksliniai tyrimai ir eksperimentinė plėtra.
1.3. Pagrindinės Instituto veiklos kryptys nustatytos Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. kovo 10 d. nutarimu Nr. 304. Šalia mokslinių tyrimų Institutas kartu su aukštosiomis mokyklomis rengia mokslininkus bei padeda aukštosioms mokykloms rengti aukštos kvalifikacijos specialistus.
1.4. Institutas savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, potvarkiais bei norminiais aktais, Instituto statutu.
1.5. Institutui atstovauja direktorius, arba nustatyta tvarka įgalioti kiti administracijos darbuotojai.
1.6. Instituto struktūra:
1.6.1. Bioanalizės skyrius;
1.6.2. Bioelektrochemijos ir biospektroskopijos skyrius;
1.6.3. Bioorganinių junginių chemijos skyrius;
1.6.4. Fermentų chemijos skyrius;
1.6.5. Genų inžinerijos skyrius; 1.6.6. Ksenobiotikų biochemijos skyrius;
1.6.7. Molekulinės mikrobiologijos ir biotechnologijos skyrius;
1.6.8. Vystymosi biologijos skyrius;
1.6.9. Mokslinės informacijos skyrius;
1.6.10. Vivariumas;
1.6.11. Administracija;
1.6.12. Aptarnaujantis personalas;
1.6.13. Energetinis blokas.

II. PRIĖMIMO Į DARBĄ INSTITUTE IR ATLEIDIMO IŠ DARBO TVARKA

2.1. Priimamas dirbti asmuo privalo kartu su prašymu pateikti Instituto administracijai asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą ir valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą.
2.2. Jeigu darbo įstatymai sieja priėmimą į darbą su tam tikru išsimokslinimu ar profesiniu pasirengimu, sveikatos būkle, priimamas dirbti asmuo, darbdaviui pareikalavus, privalo pateikti išsimokslinimą, profesinį pasirengimą, sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus. Jeigu priimamas dirbti asmuo pageidauja dirbti Institute nepagrindinėse pareigose, kartu su prašymu priimti į darbą privalo pateikti pažymą iš pagrindinės darbovietės, kurioje turi būti nurodomos jo užimamos pareigos ir darbo laikas. Darbdavys taip pat turi teisę pareikalauti ir kitų įstatymų nustatytų dokumentų.
2.3. Su priimamu į darbą asmeniu sudaroma rašytinė darbo sutartis. Rašytinė darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Darbo sutartį pasirašo darbdavys arba jo įgaliotas asmuo ir darbuotojas. Vienas pasirašytas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui. Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių registravimo žurnale. Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią kartu su antruoju darbo sutarties egzemplioriumi darbdavys įteikia darbuotojui pastarojo tapatybę patvirtinantį dokumentą (darbo pažymėjimą). Visi Instituto darbuotojai privalo turėti darbo pažymėjimą savo darbo vietose.
2.4. Į pareigas, įtrauktas į konkursinių pareigų sąrašą (tyrėjas (-a), jaunesnysis mokslo darbuotojas (-a), mokslo darbuotojas (-a), vyresnysis mokslo darbuotojas (-a), vyriausiasis mokslo darbuotojas (-a)) priimami asmenys konkurso tvarka. Konkursų organizavimo ir mokslo darbuotojų atestacijos Institute tvarką reglamentuoja Biochemijos instituto konkursų mokslo darbuotojų pareigas eiti organizavimo ir mokslo darbuotojų atestavimo tvarka, priimta Instituto tarybos 2001-11-10 d. posėdyje ir suderinta su Lietuvos mokslo taryba. Iki konkurso asmuo gali būti priimamas pagal terminuotą darbo sutartį, bet ne ilgesniam nei vienerių metų laikotarpiui. Su konkurso tvarka priimtu darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis Institute nustatytai penkerių metų kadencijai.
2.5. Instituto administracija privalo supažindinti darbuotoją su darbu, jo pareigybinėmis instrukcijomis, darbo ir apmokėjimo sąlygomis, išaiškinti jo teises ir pareigas, supažindinti su šiomis vidaus darbo tvarkos taisyklėmis, surengti saugaus darbo ir priešgaisrinės saugos instruktažus, kuriuos išklausęs darbuotojas privalo pasirašyti nustatytos formos žurnaluose.
2.6. Direktoriaus pavaduotojai ir mokslinis sekretorius (-ė) skiriami į pareigas direktoriaus įsakymu direktoriaus kadencijos laikotarpiui.
2.7. Darbo sutartis su Instituto darbuotoju gali būti nutraukta Lietuvos Respublikos Darbo kodekse nustatytais pagrindais.
2.8. Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai įspėjęs Instituto administraciją ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
2.9. Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, taip pat jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna.
2.10. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.
2.11. Suėjus terminuotos darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2.12. Darbo sutarčiai pasibaigus darbuotojas privalo pateikti Instituto administracijai socialinio draudimo pažymėjimą, kuriame daromi įrašai apie atleidimo datą bei priežastis, priskaičiuotą atlyginimą ir socialinio draudimo įmokas, grąžinti darbo pažymėjimą ir įėjimo į Instituto patalpas elektroninį raktą (kortelę), pasirašyti darbo sutartyje.

III. DARBO IR POILSIO LAIKAS

3.1. Institute taikoma penkių darbo dienų savaitė su 40 valandų darbo trukme ir dviem poilsio dienomis.
3.2. Pirmadieniais-ketvirtadieniais darbo laiko pradžia - 8 val.-00 min., darbo pabaiga - 16 val.-45 min. , penktadieniais – darbo laiko pradžia - 8 val. –00 min., darbo pabaiga - 15 val.-30 min.. Pietų pertrauka – nuo 12 val.-00 iki 12 val. –30 min. Švenčių dienų išvakarėse darbo laikas sutrumpinamas viena valanda.
3.3 Instituto budėtojams darbo laikas gali būti iki 24 valandų per parą, jų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį negali viršyti 48 valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip 24 valandos.
3.4. Darbas, prieš ir po darbo valandų nelaikomas viršvalandiniu darbu direktoriui, direktoriaus pavaduotojams, moksliniam sekretoriui, vyr. finansininkei, skyrių ir kitų padalinių vadovams.
3.5. Darbas savo noru prieš ir po nustatytų darbo valandų visiems instituto darbuotojams nelaikomas viršvalandiniu darbu. Sąrašą darbuotojų, galinčių pasilikti Instituto patalpose po darbo valandų, padalinių vadovų prašymu tvirtina Instituto direktorius. Darbuotojų atvykimo ir išvykimo laiką po darbo valandų ir poilsio bei švenčių dienomis nustatytos formos žurnale pažymi Instituto budėtojas.
3.6. Instituto darbuotojams suteikiamos kasmetinės minimalios, kasmetinės pailgintos, kasmetinės papildomos atostogos, neapmokamos atostogos ir mokymosi atostogos.
3.7. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo stažo Institute, bet ne vėliau kaip iki darbo metų pabaigos.
3.8. Dirbantiems ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę atostogos netrumpinamos.
3.9. Šalių susitarimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis, kurių viena negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.
3.10. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo Instituto darbuotojui ir administracijai priimtinu laiku, užpildžius Instituto direktoriaus nustatytos formos atostogų lapelį, kuris turi direktoriaus įsakymo galią. Atostogų lapelis pateikiamas Instituto administracijai ne vėliau kaip 10 kalendorinių dienų prieš prasidedant atostogoms. Pavėlavus pateikti atostogų lapelį, Instituto administracija turi teisę atitinkamai nukelti darbuotojo atostogų pradžią vėlesniam laikui.
3.11. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos. Minimalias kasmetines atostogas kiekvienais metais privalo išnaudoti visi Instituto darbuotojai. Instituto administracija turi teisę darbuotojus, kalendorinių metų bėgyje neišnaudojusius minimalių kasmetinių atostogų, išleisti atostogų įsakymo tvarka. 3.12. Kasmetinių pailgintų atostogų trukmė – 56 kalendorinės dienos. Jos suteikiamos Instituto mokslo darbuotojams.
3.13. Kasmetinės papildomos atostogos Institute suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamą dabą – darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, – 3 kalendorinės dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 kalendorinė diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje. Kasmetinės papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių minimaliųjų atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Šalims nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu. Darbuotojams, turintiems teisę gauti kasmetines pailgintas ir kasmetines papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik kasmetinės pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių minimaliųjų atostogų pridėtos kasmetinės papildomos atostogos.
3.14. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
3.14.1. darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
3.14.2. darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3.14.3. moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
3.14.4. invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
3.14.5. darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
3.14.6. darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
3.14.7. santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
3.14.8. mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
3.15. Darbuotojams, kurie mokosi bendrojo lavinimo mokyklose ar nustatyta tvarka įregistruotose aukštesniosiose ir aukštosiose mokyklose, pagal šių mokyklų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos. Darbuotojo mokymosi atostogų metu jam mokamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.

IV. DARBO APMOKĖJIMO TVARKA

4.1. Instituto darbuotojų darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1991 m. lapkričio 23 d. nutarimu Nr. 483 “Dėl mokslo ir studijų institucijų mokslo darbuotojų, kitų tyrėjų ir dėstytojų darbo apmokėjimo” (LRV 2003-06-25 d. nutarimo Nr. 828 redakcija) ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1993 m. liepos 8 d. nutarimu Nr. 511 “Dėl biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo” (LRV 2004-04-14 d. nutarimo Nr. 411 redakcija).
4.2. Kiekvieno darbuotojo darbo užmokestis nustatomas, pasirašant darbo sutartį, darbo užmokesčio pakeitimas įforminamas direktoriaus įsakymu kartu atitinkamai pakeičiant darbo sutartį.
4.3. Visiems darbuotojams garantuojamas LRV nustatytas minimalus darbo užmokestis.
4.4. Jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo dieną ar ne visą darbo savaitę, jam darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtam laikui.
4.5. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, pagal Instituto direktoriaus patvirtintą darbo užmokesčio išmokėjimo grafiką.
4.6. Instituto darbuotojams gali būti mokami atlyginimų priedai, priemokos bei vienkartinės išmokos. Jų mokėjimo tvarką reglamentuoja Instituto direktoriaus patvirtinta ir su Instituto taryba suderinta “Darbuotojams skatinti skiriamų vienkartinių piniginių išmokų, priedų ir priemokų skyrimo tvarka”.

V. BENDROSIOS DARBUOTOJŲ IR VADOVŲ PAREIGOS

5.1. Instituto darbuotojai privalo: 5.1.1. ateiti į darbą ir išeiti iš jo šiose taisyklėse nustatytu laiku. Jeigu į darbą neateinama dėl svarbių priežasčių (liga, nelaimingas atsitikimas ar pan.), kaip galima greičiau pranešti apie tai padalinio vadovui;
5.1.2. tinkamai atlikti pavestą darbą;
5.1.3. tausoti kitų darbuotojų sveikatą, saugiai dirbti, žinoti ir vykdyti saugos darbe, elektrosaugos, sanitarijos ir priešgaisrinio saugumo instrukcijų reikalavimus;
5.1.4. bendraudami su interesantais, būti mandagūs ir atidūs, bei išsiaiškinę interesantų tikslus bei pageidavimus, jiems padėti. Tuo atveju kai darbuotojas nekompetentingas spręsti iškilusią problemą, jis turi nurodyti, kas tai galėtų padaryti.
5.2. Mokslo darbuotojai privalo:
5.2.1. laikytis mokslinės ir profesinės etikos normų;
5.2.2 vykdyti Instituto Statute nustatytas pareigas bei funkcijas;
5.2.3 aktyviai dalyvauti, vykdant Instituto Tarybos patvirtintą skyriaus planinę mokslinių tyrimų tematiką;
5.2.4 prisidėti, rengiant skyriaus mokslines ir kitas ataskaitas;
5.2.5. nuolat kelti savo mokslinę kvalifikaciją, dalyvauti mokslinėse konferencijose, kursuose, skyriaus ir kitų padalinių organizuojamuose seminaruose;
5.2.6 organizuoti pavaldaus aptarnaujančiojo personalo darbą;
5.2.7 laikytis šių vidaus darbo tvarkos taisyklių – darbo drausmės, darbo saugos reikalavimų, saugoti jam patikėtas materialines vertybes, taupiai naudoti laboratorinius reaktyvus ir kitas medžiagas, energetinius resursus;
5.2.8. saugoti instituto komercines ir intelektualaus darbo paslaptis.
5.3. Bendrieji vidaus tvarkos reikalavimai:
5.3.1. kiekvienoje darbo vietoje ir patalpoje turi būti švaru ir tvarkinga;
5.3.2. darbo metu draudžiama vartoti alkoholinius gėrimus, toksines ar narkotines medžiagas, būti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems nuo toksinių ar narkotinių medžiagų;
5.3.3. instituto patalpose draudžiama rūkyti;
5.3.4. draudžiama palikti be priežiūros įjungtus elektros prietaisus, išskyrus atvejus, kai tai leidžia prietaiso naudojimo instrukcija;
5.3.5. darbuotojai, baigę darbą turi palikti tvarkingą darbo vietą, išjungti elektrą, įjungti signalizaciją, užrakinti patalpas;
5.4. Darbuotojų atsakomybė už vidaus darbo tvarkos taisyklių nevykdymą:
5.4.1. darbo drausmės pažeidimas yra darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės;
5.4.2. už darbo drausmės pažeidimus gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos: pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo.
5.4.3. darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos arba kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (LR Darbo kodekso 235 straipsnis).

VI. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

6.1. Šių taisyklių besąlygiškai privalo laikytis visi Instituto darbuotojai.
6.2. Visi Instituto darbuotojai turi būti supažindinti su šiomis taisyklėmis pasirašytinai.
6.3. Šios taisyklės skelbiamos Instituto vidiniame kompiuteriniame tinkle.